Hybride werken onder druk: 8 op de 10 werkgevers verplicht kantoordagen
Thuiswerken is sinds de coronapandemie diepgeworteld in het Nederlandse werklandschap. Volgens een nieuwe peiling van werkgeversvereniging AWVN biedt 97 procent van de organisaties hun medewerkers structureel de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Ook in de klantcontactsector, waar hybride werken inmiddels gemeengoed is, lijkt thuiswerken niet meer weg te denken. Toch zetten steeds meer werkgevers de rem op volledige flexibiliteit.
Van vrije keuze naar verplicht beleid
Volgens AWVN heeft inmiddels 78 procent van de werkgevers een verplichting ingevoerd: medewerkers moeten een minimum aantal dagen per week fysiek op kantoor aanwezig zijn. In de praktijk gaat het vaak om twee of drie dagen per week, waarbij dinsdag en donderdag favoriet blijven.
Spanningsveld tussen efficiëntie en betrokkenheid
De voordelen van thuiswerken staan buiten kijf: medewerkers ervaren meer focus, flexibiliteit en minder reistijd. Maar de keerzijde wordt steeds zichtbaarder. Zo geeft slechts 68 procent van de ondervraagde werkgevers aan tevreden te zijn met de huidige hybride werkpraktijk, een daling ten opzichte van 74 procent vorig jaar. Dat suggereert dat het evenwicht tussen autonomie en teamcohesie begint te wankelen.
Thuiswerken is geen vanzelfsprekendheid meer
Steeds meer werkgevers grijpen daarom in. 59 procent heeft het aantal kantoordagen al verhoogd of is dat van plan. De vrijblijvendheid van hybride werken maakt plaats voor kaders. Een duidelijke koers die volgens AWVN voortkomt uit een behoefte aan meer structuur én betere samenwerking.
En hoe zit het met de thuiswerkvergoeding?
Voor het kopje koffie en het wc-papier thuis ontvangen de meeste medewerkers nog steeds een thuiswerkvergoeding. Vier op de vijf werkgevers verstrekt die, waarbij het maximale onbelaste bedrag van 2,40 euro per dag de norm is. Een klein gebaar, maar wel een dat onderstreept dat thuiswerken – ook met verplichte kantoordagen – voorlopig nog niet verdwijnt.
Bron: AD.nl.
