SUSA Trendrapport – Werkstudenten in Nederland

Een overzicht van de voorkeuren, motivatie en keuzes van werkstudenten in Nederland inclusief gerichte tips.

Hoe kijken Nederlandse studenten naar werk? Wat vinden ze belangrijk in een bijbaan en hoe kun je daar als werkgever slim op inspelen? SUSA onderzocht de voorkeuren, motivatie en keuzes van werkstudenten in Nederland.

Nederlandse studenten zijn Europees kampioen bijverdienen. Maar liefst 88% werkt naast de studie. Gemiddeld hebben hbo- en wo-studenten bovendien zo’n twaalf uur werk per week nodig om rond te kunnen komen. Daarmee vertegenwoordigen studenten een arbeidspotentieel van ongeveer 218.400 FTE.

Dat maakt werkstudenten interessant voor organisaties die kampen met personeelstekorten of behoefte hebben aan een flexibele schil. Maar wie studenten succesvol wil aantrekken én behouden, moet begrijpen wat deze generatie van werk verwacht.

Salaris belangrijk, maar niet het hele verhaal

SUSA onderzocht wat studenten belangrijk vinden bij de keuze voor een bijbaan. Salaris staat daarbij bovenaan: 40% noemt dit doorslaggevend. Dat is niet verrassend, want 62% heeft een bijbaan nodig om financieel rond te kunnen komen. Tegelijkertijd spelen ook een betrouwbare werkgever, het aantal uren, collega’s en sfeer en flexibiliteit een belangrijke rol.

Opvallend is bovendien dat studenten niet alleen voor het snelle geld gaan. 61% vindt het belangrijk dat een bijbaan bijdraagt aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling en 52% ziet een bijbaan als investering in de toekomstige loopbaan.

Werkstudenten kunnen daarmee meer zijn dan tijdelijke extra capaciteit. Ze kunnen ook een interessante talentpool vormen voor toekomstige vacatures.

Flexibiliteit werkt twee kanten op

Studie staat voor studenten op nummer één. Maar liefst 93% vindt daarom dat een bijbaan goed te combineren moet zijn met piekmomenten zoals tentamens en scripties. Voor 77% zijn flexibele werktijden essentieel.

Die flexibiliteit biedt werkgevers tegelijkertijd kansen. 81% wil tijdens vakantieperiodes juist extra uren maken. Ook avonden en weekenden blijken populaire momenten om te werken. Studenten kunnen daardoor capaciteit leveren op momenten waarop vaste medewerkers minder beschikbaar zijn.

Voor klantcontact is dat bijzonder relevant. Zo zet Essent studenten via SUSA in als flexibele schil. Diensten die traditioneel lastiger te bezetten zijn, waaronder avonden, sluiten juist goed aan bij de beschikbaarheid van studenten.

Van Gen Z naar Gen Alpha

Het trendrapport kijkt ook vooruit. De huidige werkstudent behoort grotendeels tot Gen Z, maar Gen Alpha staat inmiddels voor de deur. Dat betekent opnieuw een generatie die anders naar technologie, communicatie en werk kan kijken.

Voor werkgevers wordt het daarom steeds belangrijker om niet alleen vacatures aan te bieden, maar ook na te denken over flexibiliteit, cultuur, ontwikkelmogelijkheden, employer branding en de manier waarop jonge talenten worden benaderd.

In het Trendrapport Werkstudenten in Nederland lees je onder meer:

• hoe groot het arbeidspotentieel onder studenten is
• wat studenten motiveert om naast hun studie te werken
• welke arbeidsvoorwaarden voor hen doorslaggevend zijn
• wanneer en hoeveel studenten het liefst werken
• hoe zij zich oriënteren op de arbeidsmarkt
• hoe werkgevers Gen Z kunnen aantrekken en behouden
• en wat de komst van Gen Alpha kan betekenen voor de werkvloer

Download het trendrapport van SUSA en ontdek hoe je als werkgever het maximale haalt uit de inzet van werkstudenten.