Gastblog: Wie is er toch die man die op maandag dat kantoor induikt en er niet meer uitkomt?

by Klantcontact

Gastblog: Wie is er toch die man die op maandag dat kantoor induikt en er niet meer uitkomt?

by Klantcontact

by Klantcontact

Onderzoek van Nationale Vacaturebank, onderdeel afstand tot leidinggevende….

Ik lees met toch wel kritische blik de uitkomst van dit onderzoek.

Wie is er toch die man die op maandag dat kantoor induikt en er niet meer uitkomt?

Even wat cijfers: (geen info over welke sector is onderzocht)

1.-26% vindt dat zijn leidinggevende hem ‘mindere’ behandelt

2.-27% zegt U tegen zijn leidinggevende terwijl 71% tutoyeert

3.-14% ziet zijn leidinggevende nauwelijks op de werkvloer

4.-39% vindt dat de werkgever hen alleen professioneel en niet persoonlijk kent

5.-22% beschouwt zijn baas als ieder andere collega

6.-16% meldt dat de baas zijn medewerkers goed kent

Als ik hier naar kijk, kan ik me voorstellen dat in hele grote bedrijven (met duizenden medewerkers) sommige punten vanzelfsprekend zijn. Ook de strekking van de vraag: wie is de baas waar men het over heeft, een direct leidinggevende of de CEO? Die eerste moet je natuurlijk zeer regelmatig zien en spreken….

Maar ik hoop van ganser harte dat wij in onze sector totaal andere cijfers zouden zien, dan denk ik aan het volgende: (die 88% laat nog ruimte voor verbetering)

1.-88% vindt dat zijn leidinggevende hem als topper behandelt

2.-88% ziet zijn leidinggevende elke dag, soms wel een paar keer per dag

3.-88% beschouwt zijn leidinggevende als iedere andere collega

4.-88% meldt dat de direct leidinggevende iedereen gewoon goed kent

5.-88% gaat gewoon, heel normaal met zijn direct leidinggevende om

6.-88% vindt dat zijn direct leidinggevende hem professioneel en persoonlijk kent

En eigenlijk zou ik er nog een punt van onderzoeksresultaat bij zetten:

100% vindt dat ze de ruimte krijgen om hun werk goed, maar zeker ook met veel enthousiasme mogen invullen, van hun fouten mogen leren en met heel veel plezier naar hun werk gaan…….

Als er iemand is die naast de benchmarks die elk jaar binnen onze sector worden uitgevoerd, ook dit soort onderwerpen in een onderzoek binnen ons vakgebied gaat uitvoeren, wil ik best als eerste TDA op de lijst van meewerkende bedrijven zetten. Weet zeker dat hier een goed resultaat uitkomt…..

Hoe zou het resultaat er binnen jouw bedrijf uitzien?

Cokky Weyschedé Bosman

Human Resources
Top