reageer op dit artikel

Online vacaturemarkt niet transparantHet aantal online vacatures neemt met het jaar toe en een baan zoeken via het oerwoud internet is moeilijker dan ooit. De Nederlandse vacaturemarkt is er de afgelopen 20 jaar alleen maar diffuser op geworden. Gevolg is dat vraag en aanbod niet goed op elkaar zijn afgestemd. Dat stellen de Intelligence Group en Arbeidsmarktkansen.nl. Ze komen tot 10 oorzaken. 

Tienmaal mis:

  • Meer dan 13.000 websites tonen vacatures.
  • Op meer dan 50.000 websites staan vacatures.
  • Er is een wildgroei aan functiebenamingen; we onderscheiden ongeveer 430 beroepsgroepen, en bedenken daar meer dan 200.000 verschillende namen voor.
  • Online vacatures zoeken is een kunst die niet iedereen beheerst; iemand die 20 jaar voor het laatst heeft gesolliciteerd weet niet (goed) hoe hij of zij op internet naar relevante vacatures moet zoeken.
  • Er staan veel spookvacatures online (6% van de vacatures staat langer dan 13 weken open).
  • Vacatureteksten zijn vaak niet helder; uit een steekproef blijkt dat in 9% van de gevallen zelfs helemaal niets over de functie in de vacaturetekst stond.
  • Gemiddeld staat een vacature op zes verschillende websites (hoge doublurefactor).
  • Werkgevers posten op andere websites dan die waarop werkzoekenden kijken; resellers van een vacaturesite adviseren kanalen waarop zij goede marge maken, en dat zijn niet per se de kanalen waar kandidaten zoeken.
  • Het UWV verstrekt uitkeringen, maar helpt niet met zoeken.
  • Sectoren zijn in silo’s georganiseerd; er zijn allerlei belemmeringen om van sector of branche te veranderen.

Lees ook BERTELSMANN ZOEKT KOPER VOOR ARVATO CRM-EENHEID

 

 

Close
Go top